יש לך שאלה בנושא

הצטרפות לראמ"ה

?

לא הצלחתי להיכנס למערכת כמורה. מה עושים?
איך התלמידים נכנסים למערכת?
מה קורה אם תלמיד לא נמצא? או לא סיים בזמן?
איך מסירים או מוסיפים תלמידים לכיתה או לאירוע הערכה?
מה קורה אם התלמיד יוצא מהמערכת? וחוזר שוב?
איך עושים מבדקים שמפוצלים לשני חלקים? כמו עמי"ת בעברית?
איך אפשר לראות מבדק של תלמיד מסויים?

שאלות ותשובות

في الاستطلاع المدرسيّ، هناك توجّه شخصيّ لكلّ معلّم. ورغم أنّنا نطلب معلومات مختلفة مثل طبقة الصفّ والموضوع الذي يُدرّسه المعلّم، فإن تحليل المعطيات وعرضها في التقرير المدرسيّ يجري دون أيّ تفاصيل تعريفيّة عن المعلّمين.

يعرض التقرير معدّل مواقف وآراء جميع المعلّمين، وإذا اشترك في الاستطلاع ما يقلّ مجموعه عن 10 معلّمين، فلا تُعرض المواقف على الإطلاق.

أيّ شخص يطّلع على التقرير، لا يوجد لديه القدرة على معرفة إجابات كلّ معلّم في طاقم المدرسة. أسئلة مثل الموضوع الذي يُدرّس تهدف فقط إلى تحليل هذا المعطى على المستوى القطريّ فقط، ولا تُعرض إطلاقًا في التقرير المدرسيّ.

לשיתוף

راما هي المسؤولة عن استبيانات المناخ المدرسيّ. يعود اقتراح إجراء استبيانات المناخ التربويّ الأمثل (אח"מ)، إلى שפ"י (الخدمة النفسيّة الاستشاريّة)، على مستوى الفكرة والتشغيل. 

في كلّ ما يخص استطلاعات المناخ التربويّ، نوصي بالتوجّه مباشرة إلى שפ"י، من خلال الضغط على الرابط.

לשיתוף

لا، المشاركة في استطلاع الأهالي اختياريّة. إذا كنتم قد طلبتم إجراء الاستطلاع، والآن تريدون لسبب ما إلغاء التسجيل، يمكن التوجّه إلى راما بواسطة ملف توجّهات الجمهور في الموقع، وطلب إزالة الأهالي من منظومة إجراء الاستطلاعات. يرجى الانتباه: سيُطلب منكم تزويد الاسم الكامل للمتوجّه، رقم الهاتف، ورمز المؤسّسة التعليميّة.

לשיתוף

كلّ سؤال في الاستطلاع نسأله عن ابن معيّن أو ابنة معيّنة، لا عن جميع أبنائك. في راما أنشأنا عيّنة تمثّل الأهالي الذين دعوناهم لمشاركتنا. نطلب منكم أن تجيبوا فقط عن الابن/ـة المقصود/ة، لأنّ ذلك يؤثر على جودة المعطيات التي سنجمعها.

לשיתוף

في هذه الحالة، يجب التوجّه إلى راما من خلال استمارة توجّهات الجمهور في الموقع، مع ذكر رمز المؤسّسة التعليميّة، وطلب رابط إجراء استطلاع التلاميذ. لتسهيل الأمر عليكم، تجدون هنا نشرة إرشاديّة مختصرة وتعليمات حول إجراء استطلاع التلاميذ.

לשיתוף

تطوير الامتحانات هو سيرورة طويلة ومُعقّدة ذات طابع رياديّ سواءً كان في إسرائيل أو خارجها. نحن في صدد سيرورة تعلّم مستمّرة تهدف إلى مُلاءَمة الامتحان على النحو الأمثل مع الاحتياجات المتغيّرة، والزيادة من دقّته قدر الإمكان. في المرحلة الأولى، أُجرىَ تحليل معمّق للتحدّيات، ثمّ شُكّلَت لجنة توجيه تضمّ ممثلّين عن جهات مختلفة مثل القيادة المركزيّة لوزارة التربية والتعليم والمؤسّسات الأكاديميّة، وخبراء مختصّين في:البيداغوجيا، والقياس النفسيّ السيكومتريّ، والتكنولوجيا. تعقد اللجنة جلسات لبلورة المبادئ الموجِِّهة لتطوير الامتحان. بالإضافة إلى ذلك، تجري راما أبحاثًا تجريبيّة (pilot)، وأبحاثًا أفقيّة لمُلاءَمة المهامّ المُدرجة في الامتحان بالشكل الأمثل. كلّ مرحلة من هذه السيرورة تجري بالتوازي مع التعلّم والمُلاءَمة، مع التركيز على حتلنة الامتحان وزيادة فاعليّته. الهدف هو التعلّم ومُلاءَمة أدوات التقييم لجهاز التربية والتعليم؛ وهذه سيرورة حديثة النشأة، وتمثّل تحدّيًا لنا جميعًا.

לשיתוף

אנו נעדכן לפני כל "קבוצת מבחנים" לאיזה מבחן בית הספר נדגם- ונאפשר לכם חלון זמנים של שבוע לבחור בבחינה או בחינות נוספות.

לשיתוף

המבדק בתנ"ך מיועד לתלמידי כיתות ו', ובשנת תשפ"ו (השנה הנוכחית) הוא מועבר כמבדק פנימי בלבד. החל משנת הלימודים הבאה (תשפ"ז) הוא יהפוך להיות מבחן ארצי . 

המבחן יהיה זמין ב-26 במאי 2026, י' סיון תשפ"ו.
פרטים מלאים על אודות המבחן בשנה הבאה יועלו לאתר ראמ"ה בינואר 2026.

לשיתוף

החברה הישראלית מגוונת ומורכבת, ובתור רשות ממשלתית ממלכתית עלינו להתאים את עצמנו לזהות ולתפיסות של הקבוצות המרכיבות אותה ולערכים המנחים אותן. אנו מבינים זאת היטב, ועושים מאמץ מתמיד להבטיח התאמה תרבותית גם בנוגע לכלי ההערכה שלנו (המבחנים והסקרים) וגם בנוגע לאופן העברתם (זהות המשגיחים ומאפיין הופעתם החיצונית).

בכל הנוגע לפיתוח כלי ההערכה ראמ"ה פועלת בהתאם למדיניות ההתאמה התרבותית שלה, המסדירה את תהליכי הפיתוח והבדיקה של הכלים. התהליך מאפשר לנו להבטיח שהכלים שאנו מפתחים יתאימו לקבוצות השונות בחברה ולא ייצרו מצב של הדרה, פגיעה או הטיה מסוגים שונים. במסגרת זו, יש מבחנים שאנו מפתחים מלכתחילה עבור קבוצה מוגדרת (הציבור הערבי או הציבור החרדי), ובמקביל אנו מפעילים פורום מייעץ להתאמה תרבותית, כמפורט במדיניות שלנו. אנו מבינים היטב שההתאמה התרבותית נדרשת לכל הקבוצות בחברה הישראלית: ערבים, חרדים, חילונים, להט"בים, דתיים-לאומיים ותלמידים מרמות שונות של רקע חברתי-כלכלי. כך, למשל, מבחן שיכלול שאלות על פעילות פנאי המצריכה ממון רב (כגון נסיעות לחו"ל) עלול להיות לא הוגן ואף פוגעני כלפי אוכלוסיות מרקע מוחלש.

בכל הנוגע להעברת המבחנים והסקרים – אנו פועלים לוודא כמיטב יכולתנו, אך איננו יכולים להתחייב לכך, שהמשגיחים והרכזים הנשלחים לבית הספר יגיעו מתוך קהילת בית הספר הרחבה, כדי שישתלבו ככל האפשר בסביבה המוכרת לתלמידים. במוסדות שנהוגה בהם הפרדה מגדרית (בנים/בנות) אנו מתחייבים שלכיתות הבנים ישובץ משגיח גבר, ולכיתות הבנות – אישה. בהוראות שלנו למשגיחים הנשלחים לבתי ספר חרדים אנו מגדירים קוד לבוש בהתאם לנהוג בבית הספר. 

עם כל ההשתדלות שלנו להבטיח התאמה תרבותית גם בכלי ההערכה וגם באופן העברתם, תמיד ייתכנו טעויות ותקלות. אם ביום הבחינה הגיע לבית הספר משגיח שאינו לבוש כנדרש, דווחו לנו על כך למוקד יום הבחינה (073-3937777, שלוחה 0). אם לדעתכם פריט במבחן או בסקר אינו מותאם מבחינה תרבותית, אנא דווחו לנו על כך בדואר אלקטרוני (rama@education.gov.il) במפורט ככל האפשר, כולל צילום מסך של ההיגדים הבעייתיים, ואנו בראמ"ה נעשה כמיטב יכולתנו לפתור זאת.

לשיתוף

מה עושים אם יש תקלה טכנית או עומס בכניסה לשאלון? 

אם נתקלתם בעומס חריג שמונע מכם להיכנס לשאלון או גורם לניתוקים, המתינו כמה דקות ונסו שוב.

אם הדבר לא עזר, ובכל בעיה טכנית אחרת – אפשר לפנות אלינו לעזרה במוקד הטלפוני שמספרו: 073-3937777 (שלוחה 1), או לשלוח הודעת וואטסאפ למספר 073-3937770.


איך חוזרים לעמוד ניהול השאלון ולצפייה בסטורי לאחר היציאה? 

בקלות ובנוחות, באחת משתי הדרכים האלה: כניסה לאתר ראמ"ה, או ישירות בכתובת: dashboard.milgo.io

האם צריך מייל ארגוני כדי לפתוח שאלון? 

לא, אין צורך. אפשר להשתמש בכל כתובת מייל פעילה.

לשיתוף

תהליך הגיוס מנוהל בראמ"ה בהתאם להוראות התקשי"ר (תקנון שירות המדינה), אך לרוב תחילתו בתהליך איתור אקטיבי שאנו יוזמים.

  • פרסום משרות: באתר האינטרנט שלנו מתפרסמות מודעות גיוס המציגות  את התפקידים הפנויים וכן תיאור התפקיד, דרישות הסף ורמות השכר.
  • הגשת מועמדות: אפשר לשלוח קורות חיים דרך האתר לצורך היכרות ראשונית. כאשר מדובר במילוי מקום או במשרות אמון (ללא מכרז פומבי), ניצור קשר לשיחה מקדימה עם מועמדים רלוונטיים.
  • מכרזים פומביים: עבור משרות תקניות יש להגיש מועמדות אך ורק דרך אתר נציבות שירות המדינה, גם אם שלחת אלינו קורות חיים בעבר. יש להעלות את כל המסמכים הנלווים (אישורי העסקה, תעודות בנוגע להשכלה וכו').

זקוקים לעזרה טכנית בהגשה?
עקב הקפדה על שוויון הזדמנויות איננו יכולים לסייע באופן אישי בתהליך ההגשה. נציבות שירות המדינה עומדת לרשותכם:

לשיתוף

אם קורות החיים שלכם יימצאו רלוונטיים, נתקדם באחד משלושת הערוצים הבאים:

  1. מכרז למשרות תקניות (קבועות): יפורסם מכרז (פנימי, בין-משרדי או פומבי) באתר הנציבות. במכרזים חיצוניים אנו נשלח עדכון לכל מי שנרשמו אצלנו לתפקיד זה.
  2. מילוי מקום: במקרים של דחיפות מיוחדת ובאישור הנציבות, ננהל הליך מיון מהיר מתוך מאגר קורות החיים שלנו. שימו לב: מינוי זה זמני ואינו מבטיח קביעות (המותנית בזכייה במכרז עתידי).
  3. משרות אמון: מדובר במשרות ללא קביעות – "תלויות מנכ"ל" (ההעסקה עשויה להסתיים עם סיום תפקידו של הגורם הממנה). מועמדים אלו אינם מוסמכים לתת הוראות לעובדי מדינה אחרים והם מוצבים בתפקידים ייחודיים. הם זכאים לקבל תנאים מלאים כמו כל עובד מדינה (קופת גמל ימי מחלה וכדומה).
לשיתוף

תהליך הגיוס כולל הגשת מועמדות ומסמכים נלווים באתר הנציבות בכמה שלבים מרכזיים:

  1. בדיקת תנאי סף: וידוא עמידה בדרישות ההשכלה והניסיון. המועמדים יתבקשו להעלות למערכת הנציבות אישור העסקה חתום בידי המעסיק. האישור יכלול תקופת העסקה, אחוז משרה ופירוט של מהות תפקיד העולה בקנה אחד עם דרישות הסף של המשרה. מי שמהמסמכים שלהם יימצאו תקינים/עומדים בתנאי הסף יקבלו הודעה כי עברו לשלב הבא.
  2. השלמת מסמכים: במידת הצורך יתבקשו המועמדים להשלים מסמכים לאימות קורות החיים עד חמישה ימים מרגע ההודעה.
  3. שלבי מיון והערכת מועמדים: מועמדים שעמדו בתנאי הסף יזומנו למבדקים במכון הערכה או למבחני מיון מקצועיים המותאמים לדרישות התפקיד (לעיתים כחלק מיום תרגילים מרוכז). מי שיעברו שלב זה בהצלחה יוזמנו לריאיון אישי של כ-15 דקות בפני ועדת בוחנים, המוסמכת לבחור את  המועמד הזוכה ומועמדים נוספים שנמצאו כשירים נוספים (תיתכן שונות בהתאם לדרישות המשרה). 
לשיתוף
  • שכר: רמות השכר בכל משרה מפורטות במודעות הגיוס בבהירות ובשקיפות. לזכות ראמ"ה עומדת האפשרות להעסקה בחוזה מומחים בכפוף להוכחת המומחיות (לא בכל משרה). 
  • סבסוד ארוחות: בדומה לכל משרדי הממשלה, אנו משתמשים במערכת GOV.EAT המקנה סבסוד ארוחות בסכום של 22 ש"ח ליום. 
  • עבודה היברידית: בהתאם לתנאי ההעסקה בשירות המדינה ולסוג התפקיד, יש אפשרות לעבוד מהבית יום אחד בשבוע.
  • מיקום המשרדים: משרדינו נמצאים במגדל השחר, רח' אריאל שרון 4, גבעתיים. לתשומת לבכם: אנו צפויים לעבור לירושלים בסוף שנת 2026 בהתאם להחלטת הממשלה.
לשיתוף
  • משרות אמון ומילוי מקום: תהליך המיון מתנהל בראמ"ה ואורך בדרך כלל בין חודש לחודשיים (מרגע הפנייה ועד לגיוס).
  • משרות תקניות (מכרזים): בשל המורכבות ושיתוף הפעולה עם נציבות שירות המדינה, תהליך זה אורך לרוב מספר חודשים.
לשיתוף
לא נמצאו תוצאות

תהליך הגיוס מנוהל בראמ"ה בהתאם להוראות התקשי"ר (תקנון שירות המדינה), אך לרוב תחילתו בתהליך איתור אקטיבי שאנו יוזמים.

  • פרסום משרות: באתר האינטרנט שלנו מתפרסמות מודעות גיוס המציגות  את התפקידים הפנויים וכן תיאור התפקיד, דרישות הסף ורמות השכר.
  • הגשת מועמדות: אפשר לשלוח קורות חיים דרך האתר לצורך היכרות ראשונית. כאשר מדובר במילוי מקום או במשרות אמון (ללא מכרז פומבי), ניצור קשר לשיחה מקדימה עם מועמדים רלוונטיים.
  • מכרזים פומביים: עבור משרות תקניות יש להגיש מועמדות אך ורק דרך אתר נציבות שירות המדינה, גם אם שלחת אלינו קורות חיים בעבר. יש להעלות את כל המסמכים הנלווים (אישורי העסקה, תעודות בנוגע להשכלה וכו').

זקוקים לעזרה טכנית בהגשה?
עקב הקפדה על שוויון הזדמנויות איננו יכולים לסייע באופן אישי בתהליך ההגשה. נציבות שירות המדינה עומדת לרשותכם:

לשיתוף

אם קורות החיים שלכם יימצאו רלוונטיים, נתקדם באחד משלושת הערוצים הבאים:

  1. מכרז למשרות תקניות (קבועות): יפורסם מכרז (פנימי, בין-משרדי או פומבי) באתר הנציבות. במכרזים חיצוניים אנו נשלח עדכון לכל מי שנרשמו אצלנו לתפקיד זה.
  2. מילוי מקום: במקרים של דחיפות מיוחדת ובאישור הנציבות, ננהל הליך מיון מהיר מתוך מאגר קורות החיים שלנו. שימו לב: מינוי זה זמני ואינו מבטיח קביעות (המותנית בזכייה במכרז עתידי).
  3. משרות אמון: מדובר במשרות ללא קביעות – "תלויות מנכ"ל" (ההעסקה עשויה להסתיים עם סיום תפקידו של הגורם הממנה). מועמדים אלו אינם מוסמכים לתת הוראות לעובדי מדינה אחרים והם מוצבים בתפקידים ייחודיים. הם זכאים לקבל תנאים מלאים כמו כל עובד מדינה (קופת גמל ימי מחלה וכדומה).
לשיתוף

תהליך הגיוס כולל הגשת מועמדות ומסמכים נלווים באתר הנציבות בכמה שלבים מרכזיים:

  1. בדיקת תנאי סף: וידוא עמידה בדרישות ההשכלה והניסיון. המועמדים יתבקשו להעלות למערכת הנציבות אישור העסקה חתום בידי המעסיק. האישור יכלול תקופת העסקה, אחוז משרה ופירוט של מהות תפקיד העולה בקנה אחד עם דרישות הסף של המשרה. מי שמהמסמכים שלהם יימצאו תקינים/עומדים בתנאי הסף יקבלו הודעה כי עברו לשלב הבא.
  2. השלמת מסמכים: במידת הצורך יתבקשו המועמדים להשלים מסמכים לאימות קורות החיים עד חמישה ימים מרגע ההודעה.
  3. שלבי מיון והערכת מועמדים: מועמדים שעמדו בתנאי הסף יזומנו למבדקים במכון הערכה או למבחני מיון מקצועיים המותאמים לדרישות התפקיד (לעיתים כחלק מיום תרגילים מרוכז). מי שיעברו שלב זה בהצלחה יוזמנו לריאיון אישי של כ-15 דקות בפני ועדת בוחנים, המוסמכת לבחור את  המועמד הזוכה ומועמדים נוספים שנמצאו כשירים נוספים (תיתכן שונות בהתאם לדרישות המשרה). 
לשיתוף
  • שכר: רמות השכר בכל משרה מפורטות במודעות הגיוס בבהירות ובשקיפות. לזכות ראמ"ה עומדת האפשרות להעסקה בחוזה מומחים בכפוף להוכחת המומחיות (לא בכל משרה). 
  • סבסוד ארוחות: בדומה לכל משרדי הממשלה, אנו משתמשים במערכת GOV.EAT המקנה סבסוד ארוחות בסכום של 22 ש"ח ליום. 
  • עבודה היברידית: בהתאם לתנאי ההעסקה בשירות המדינה ולסוג התפקיד, יש אפשרות לעבוד מהבית יום אחד בשבוע.
  • מיקום המשרדים: משרדינו נמצאים במגדל השחר, רח' אריאל שרון 4, גבעתיים. לתשומת לבכם: אנו צפויים לעבור לירושלים בסוף שנת 2026 בהתאם להחלטת הממשלה.
לשיתוף
  • משרות אמון ומילוי מקום: תהליך המיון מתנהל בראמ"ה ואורך בדרך כלל בין חודש לחודשיים (מרגע הפנייה ועד לגיוס).
  • משרות תקניות (מכרזים): בשל המורכבות ושיתוף הפעולה עם נציבות שירות המדינה, תהליך זה אורך לרוב מספר חודשים.
לשיתוף
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.