יש לך שאלה בנושא
הצטרפות לראמ"ה
?
שאלות ותשובות
לצורכי הוראה ולמידה במוסד חינוכי מוכר – אין שום בעיה. אם מדובר בשימוש נקודתי לצורכי הוראה ולמידה בלבד, במוסד חינוכי מוכר, בהחלט אפשר להשתמש במבחני עבר של ראמ"ה. פיתחנו את הכלים האלה במיוחד למטרות חינוכיות, ונשמח אם שמורים ומורות, מנהלים ומנהלות ישתמשו בהם.
לצרכים אחרים – צריך לעבור תהליך. אם מדובר בשימוש שחורג מהתחום החינוכי למשל לצורך פיתוח אתר אינטרנט למטרות מסחריות או כחלק ממהלך מתוכנן של רשת חינוך פרטית, נדרש אישור מראש. מדובר בתהליך לקבלת זכויות שימוש בקניין הרוחני שפיתחה ראמ"ה.
ראמ"ה תבחן את הבקשה בכל הנוגע לאופן השימוש בתוצרים, ותביא את המלצתה לפני ועדת המכרזים שלה, המופקדת על אישור השימוש בתכנים שפותחו בראמ"ה. בפועל, התהליך יכול להסתיים בתוך חודש עד ארבעה חודשים.
רגע, למה בכלל יש כאן זכויות יוצרים? ראמ"ה מפתחת מגוון רחב של כלים ותוצרים: כלי הערכה פנימיים המיועדים לשימושם של בתי הספר, מבחנים שונים המיועדים לדרגות כיתה שונות, סקרים לקהלי יעד מגוונים, מחקרים המנתחים מאגרי מידע, מחקרי הערכה של תוכניות התערבות חינוכיות, ומסמכים מקצועיים בעולמות תוכן רלוונטיים.
המדינה משקיעה בכל אלה כסף ומשאבים ניכרים, וחלה עליהם הגנה על פי חוק זכויות יוצרים. על פי נוהלי החשב הכללי (הוראת תכ"ם 15.5.0.1 בנושא "ניהול תוצרי ידע"), כל שימוש שאינו לצרכים חינוכיים ציבוריים ישירים מחייב אישור מסודר.
במילים אחרות: אנחנו מפתחים את התוצרים שלנו בהשקעה רבה, וזאת כדי לסייע בתהליכי הוראה בבתי ספר מוכרים. כל שימוש שחורג ממטרה זו, בין שהוא מסחרי ובין שהוא חלק ממהלך של רשת חינוך שאינה ציבורית – מחייב בקשת אישור מסודרת.
איך פונים? כאן פונים אלינו כדי לפתוח בהליך של קבלת אישור לשימוש בתוצרי הידע של ראמ"ה.
אם תלמיד חש ברע ולא סיים את הבחינה, התשובות שניתנו ייקלטו וייבדקו כפי שהן. עם זאת חשוב לדעת שהדיווח נעשה ברמת כלל השכבה, ולכן השפעתו של תלמיד יחיד על התוצאה הבית ספרית היא מזערית, ועל פי רוב אינה משנה את התמונה הכוללת.
אם בשכבה כולה יש 15 תלמידים או פחות, נבקש לעדכן אותנו בראמ"ה בדוא"ל ביום המבחן, או עד שבעה ימים ממועד המבחן, כדי שנבדוק אפשרות לגרוע מהשקלול את התלמיד.
חשוב להדגיש: המבחנים נועדו לשקף תמונת מצב בית ספרית, מערכתית ורחבה, ואינם מיועדים להערכה אישית. לא ניתן ציון אישי לתלמידים, התוצאות לא נרשמות בתעודה, ולכן הדבר אינו אמור להשפיע על שום תלמיד או תלמידה ברמה האישית.
המבחן מיועד לכלל תלמידי כיתות ו' במוסדות דוברי עברית בכל הפיקוחים: החינוך הממלכתי, הממלכתי-דתי והחינוך החרדי. לכל פיקוח מבדק המותאם לו.
לא, השנה המבדק איננו חובה, אנחנו לא מבקשים לדווח על התוצאות ולא אוספים נתונים. אנחנו ממליצים להעביר אותו כמבדק פנימי שיסייע בהבנת רציונל המבדק ודרישותיו, וימפה את רמת התלמידים לקראת שנת הלימודים הבאה – שבה המבדק יוגדר כחובה.
הם אינם חייבים לעשות כן. כל הפרקים הנחוצים למענה על השאלות כבר מופיעים במבדק. למרות זאת, השנה יותר לתלמידים להכניס ספר תנ"ך למבדק ולהשתמש בו.
לא. המבדק מודפס ונחוץ להפיק את גיליונותיו מראש. באתר ראמ"ה תוכלו למצוא שתי גרסאות להורדה: גרסה צבעונית וגרסה מותאמת לשחור-לבן.
לא. המבדק ישאר פתוח ונגיש לשימושכם. באפשרותכם להעביר אותו במועד המיטבי עבור התלמידים וצוות ההוראה.
איך אפשר לצפות בשאלות לפני ששולחים אותן לתלמידים?
בעמוד הנחיתה תמצאו קישור להיגדים. אחרי השלמת הטופס המוצג בעמוד, היכנסו לעמוד ניהול השאלון ובחרו באופציה "צפייה מוקדמת". ההיגדים יוצגו גם במהלך שאלון ההתאמה של המורה.
איך מדריכים את הצוות כיצד להשתמש בכלי?
באמצעות יצירת דוגמה באופן הבא: פתחו שאלון חדש ומלאו אותו באופן פיקטיבי, לפחות ארבע פעמים, כדי ליצור דוח לדוגמה (סטורי) שישמש להדרכה.
האם אפשר להוסיף לשאלון שאלות מותאמות אישית?
לא, בשאלון זה אי-אפשר להוסיף שאלות. לצורך יצירת שאלות מותאמות אפשר להשתמש בכלי "חוויית הלמידה" או "חווית ההוראה" בסקרים הפנימיים של ראמ"ה.
מי צריך לפתוח את השאלון – המחנכים או יועצות בית הספר?
ההחלטה בעניין זה נתונה לשיקול דעתו של בית הספר. מומלץ שכל מחנך ומחנכת יפתחו שאלון נפרד לכיתה, כדי לקבל ממצאים ממוקדים.
איך רואים ממצאים נפרדים לכל כיתה או שכבה?
השלימו את הטופס בעמוד הנחיתה פעם אחת עבור כל קבוצה (כיתה או שכבה). כל פעולה כזו תיצור קישור ייחודי ודוח נפרד לכל אחת מהן.
איך יוכלו יועצות בית הספר או ההנהלה לראות את התוצאות?
מי שפתח את השאלון יכול לשתף את ה"סטורי" (הדוח המסכם) עם בעלי תפקידים נוספים, באמצעות קישור ייעודי מתוך עמוד הניהול. חשוב: מלבד הקישור יש לשלוח גם את הקוד המוצג לידו.
איך מקבלים את הדוח?
בתוך הדשבורד (לוח בקרה), בלשונית השמאלית, נמצא כפתור ״דוח מסכם״. הכפתור יופיע כשלפחות ארבעה משיבים סיימו לענות על השאלון, והדוח מתעדכן ככל שיש יותר משיבים.
מי מנהל את שאלון הצוות?
מומלץ שהנהלת בית הספר תשלים את הטופס ותשלח את הקישור לצוות, אך הכלי פתוח לכל בעל ובעלת תפקיד.
תהליך הגיוס מנוהל בראמ"ה בהתאם להוראות התקשי"ר (תקנון שירות המדינה), אך לרוב תחילתו בתהליך איתור אקטיבי שאנו יוזמים.
- פרסום משרות: באתר האינטרנט שלנו מתפרסמות מודעות גיוס המציגות את התפקידים הפנויים וכן תיאור התפקיד, דרישות הסף ורמות השכר.
- הגשת מועמדות: אפשר לשלוח קורות חיים דרך האתר לצורך היכרות ראשונית. כאשר מדובר במילוי מקום או במשרות אמון (ללא מכרז פומבי), ניצור קשר לשיחה מקדימה עם מועמדים רלוונטיים.
- מכרזים פומביים: עבור משרות תקניות יש להגיש מועמדות אך ורק דרך אתר נציבות שירות המדינה, גם אם שלחת אלינו קורות חיים בעבר. יש להעלות את כל המסמכים הנלווים (אישורי העסקה, תעודות בנוגע להשכלה וכו').
זקוקים לעזרה טכנית בהגשה?
עקב הקפדה על שוויון הזדמנויות איננו יכולים לסייע באופן אישי בתהליך ההגשה. נציבות שירות המדינה עומדת לרשותכם:
- 💬 צ'אט
- 📞 טלפון: 9276* או 077-9208568
- 🌐 פנייה מקוונת
- ♿ שירות מונגש במייל: giyus@bynetos.co.il
אם קורות החיים שלכם יימצאו רלוונטיים, נתקדם באחד משלושת הערוצים הבאים:
- מכרז למשרות תקניות (קבועות): יפורסם מכרז (פנימי, בין-משרדי או פומבי) באתר הנציבות. במכרזים חיצוניים אנו נשלח עדכון לכל מי שנרשמו אצלנו לתפקיד זה.
- מילוי מקום: במקרים של דחיפות מיוחדת ובאישור הנציבות, ננהל הליך מיון מהיר מתוך מאגר קורות החיים שלנו. שימו לב: מינוי זה זמני ואינו מבטיח קביעות (המותנית בזכייה במכרז עתידי).
- משרות אמון: מדובר במשרות ללא קביעות – "תלויות מנכ"ל" (ההעסקה עשויה להסתיים עם סיום תפקידו של הגורם הממנה). מועמדים אלו אינם מוסמכים לתת הוראות לעובדי מדינה אחרים והם מוצבים בתפקידים ייחודיים. הם זכאים לקבל תנאים מלאים כמו כל עובד מדינה (קופת גמל ימי מחלה וכדומה).
תהליך הגיוס כולל הגשת מועמדות ומסמכים נלווים באתר הנציבות בכמה שלבים מרכזיים:
- בדיקת תנאי סף: וידוא עמידה בדרישות ההשכלה והניסיון. המועמדים יתבקשו להעלות למערכת הנציבות אישור העסקה חתום בידי המעסיק. האישור יכלול תקופת העסקה, אחוז משרה ופירוט של מהות תפקיד העולה בקנה אחד עם דרישות הסף של המשרה. מי שמהמסמכים שלהם יימצאו תקינים/עומדים בתנאי הסף יקבלו הודעה כי עברו לשלב הבא.
- השלמת מסמכים: במידת הצורך יתבקשו המועמדים להשלים מסמכים לאימות קורות החיים עד חמישה ימים מרגע ההודעה.
- שלבי מיון והערכת מועמדים: מועמדים שעמדו בתנאי הסף יזומנו למבדקים במכון הערכה או למבחני מיון מקצועיים המותאמים לדרישות התפקיד (לעיתים כחלק מיום תרגילים מרוכז). מי שיעברו שלב זה בהצלחה יוזמנו לריאיון אישי של כ-15 דקות בפני ועדת בוחנים, המוסמכת לבחור את המועמד הזוכה ומועמדים נוספים שנמצאו כשירים נוספים (תיתכן שונות בהתאם לדרישות המשרה).
- שכר: רמות השכר בכל משרה מפורטות במודעות הגיוס בבהירות ובשקיפות. לזכות ראמ"ה עומדת האפשרות להעסקה בחוזה מומחים בכפוף להוכחת המומחיות (לא בכל משרה).
- סבסוד ארוחות: בדומה לכל משרדי הממשלה, אנו משתמשים במערכת GOV.EAT המקנה סבסוד ארוחות בסכום של 22 ש"ח ליום.
- עבודה היברידית: בהתאם לתנאי ההעסקה בשירות המדינה ולסוג התפקיד, יש אפשרות לעבוד מהבית יום אחד בשבוע.
- מיקום המשרדים: משרדינו נמצאים במגדל השחר, רח' אריאל שרון 4, גבעתיים. לתשומת לבכם: אנו צפויים לעבור לירושלים בסוף שנת 2026 בהתאם להחלטת הממשלה.
- משרות אמון ומילוי מקום: תהליך המיון מתנהל בראמ"ה ואורך בדרך כלל בין חודש לחודשיים (מרגע הפנייה ועד לגיוס).
- משרות תקניות (מכרזים): בשל המורכבות ושיתוף הפעולה עם נציבות שירות המדינה, תהליך זה אורך לרוב מספר חודשים.

