עמיתי הוראה: מענה למחסור במורים המיושם באופן חלקי לאור אתגרי גיוס, ליווי והטמעה

תוכנית עמיתי ההוראה היא מסלול גיוס ייעודי של משרד החינוך המבוסס על העסקה גמישה בחוזים אישיים וחלקיים. התוכנית נועדה לשלב בבתי הספר מומחי תוכן, בעלי ידע וניסיון מקצועי משמעותי המגיעים מהאקדמיה, מהתעשייה ומהצבא. השילוב הוא בעיקר בתחומי ליבה ובמקצועות בהם קיים צורך בעובדי הוראה על מנת לחזק את ההוראה בבתי הספר, להביא לכיתה ידע יישומי ועדכני, ולתת מענה לצורכי המערכת. 

‍

מתוך 100 תקנים אשר אושרו לגיוס בשנת תשפ"ו, נקלטו 31 עמיתי הוראה ב-35 בתי ספר בכלל המחוזות, 27 מהם בחטיבות הביניים ו־8 בבתי הספר היסודיים. ממצאי מחקר הערכה שליווה את התוכנית בשנתה הראשונה מעלים כי התכנית מייצרת ערך מוסף משמעותי בבתי הספר באמצעות שילוב הון אנושי איכותי ומגוון, ומספקת מענה נקודתי למחסור במורים. ממצאי הראיונות מצביעים על יתרונות הגמישות במודלי ההפעלה של התוכנית והקליטה החברתית־מקצועית המוצלחת של העמיתים בבתי הספר. 

‍

המחקר מצביע על מספר נקודות מרכזיות הדורשות שיפור והיערכות לקראת המשך מימוש התכנית:  הצורך בהקדמת מועד הקליטה של העמיתים, בהרחבת החשיפה של התוכנית ובהנגשה מוקדמת של המידע למנהלים ולמועמדים. צרכים נוספים הדורשים מענה קשורים לטיוב תהליכי הגיוס והשיבוץ, בניית מערך מובנה וסדור של ליווי פדגוגי לעמיתים, ומתן מענה לסוגיות הנוגעות לשכרם ולתנאי ההעסקתם.

‍

מחקר ההערכה התבסס על 26 ראיונות עם גורמי מטה ונציגי מחוזות, וכן 47 ראיונות שנערכו ב־22 מוסדות שבהם נקלטו עמיתי הוראה עד 1 בפברואר 2026. הראיונות בבתי הספר התקיימו עם המנהלים, הרכזים הבית־ספריים ועמיתי ההוראה.

‍